メニュー飛ばし
オンライン免税店

人権経営

人権経営憲章 人権経営ポリシー キャンペーン

ロッテグループ 人権経営憲章

私たちロッテは顧客の暮らしだけでなく、社会そのものを肯定的に変化させる「人権経営」を目指しており、人類の豊かな暮らしに貢献することを目標としています。
そこで、私たちロッテは人類の暮らしに価値を加える企業に生まれ変わるために
経営活動及び事業遂行過程において全役職員が遵守すべき正しい行動及び価値判断の基準として次のとおり「ロッテグループ 人権経営憲章」を制定します。

本憲章は国連世界人権宣言、国連ビジネスと人権に関する指導原則、OECD多国籍企業ガイドライン、国連児童の権利に関する条約をはじめとする
国際人権原則と規範に基づいています。
私たちは本憲章を誠実に遵守し、実践することを誓います。

  • 一つ, 私たちは経営において全ての人間の尊厳と価値を尊重し、人権経営を最優先にします。
  • 一つ, 私たちは国連世界人権宣言、国連ビジネスと人権に関する指導原則、OECD多国籍企業ガイドライン、国連児童の権利に関する条約をはじめとする国際人権原則と規範など、人権に関する国際基準及び規範を尊重します。
  • 一つ, 私たちは人間の尊厳と価値が経営活動全般に実現され、組織内の文化として定着できるよう、人権経営システムをはじめとする関連制度及びポリシーを確立して実行します。
  • 一つ, 私たちは社会的弱者の人権保護及び増進のために努力し、顧客や関連機関及びパートナー会社、地域社会など、全ての利害関係者と役職員の人権を尊重します。
  • 一つ, 私たちは人種、性別、学歴、年齢、障害、宗教、出生地、政治的見解などを理由に雇用や業務において差別せず、相互尊重や配慮のある組織文化を目指します。
  • 一つ, 私たちはどのような形の強制労働や児童労働も許さず、事業を遂行する国の法令と国際基準で定められた労働最低年齢を遵守します。
  • 一つ, 私たちは事業を遂行する国の法令で定められた労働時間を遵守し、最低賃金を保障します。
  • 一つ, 私たちは役職員の安全及び保健を最優先に考慮した勤務環境を作ります。
  • 一つ, 私たちは役職員の人権保護及び増進のために憲法に明示された結社の自由及び団体交渉権を保障します。
  • 一つ, 私たちは職場いじめ、セクハラなどの人権侵害を事前に予防し、被害救済のために積極的に努力します。
  • 一つ, 私たちはパートナー会社と対等な関係で共生発展を追求し、人権経営を実践するように支援・協力します。
  • 一つ, 私たちは違法的で非倫理的な方法、または人権侵害の恐れがある方法で生産された原材料、商品などを使用しません。
  • 一つ, 私たちは経営と事業推進過程において取得する個人情報を保護します。
  • 一つ, 私たちは国内外の環境関連法規を遵守し、炭素中立、環境保全、生物多様性、資源循環などを達成するために努力します。
  • 一つ, 私たちは経営過程において人権侵害が発生しないように事前に予防し、発生した人権侵害に対して迅速かつ適切な救済措置を提供します。

以上のとおり、人権経営の定着と普及のために最善を尽くすことを誓います。

ロッテグループ役職員一同